Ďalšia ohrozená generácia: ženy vo vyšších pozíciách sú viac ako 25 rokov vzdialené od rovnosti

Prelomová správa spoločnosti Grant Thornton odhaľuje, že bez okamžitých opatrení sa rodová rovnosť vo vyšších vedúcich pozíciách v stredne veľkých spoločnostiach nedosiahne skôr ako v roku 2051, čo je jasná pripomienka naliehavosti riešenia rodovej nerovnosti.

Napriek stabilnému pokroku, ktorý sme zaznamenali v posledných rokoch, ženy v súčasnosti zastávajú len 34,0 % vedúcich pozícií na celom svete, čo predstavuje nárast len o 0,5 percentuálneho bodu oproti roku 2024. Pri takomto tempe bude mladej žene, ktorá dnes začína svoju kariéru, pravdepodobne trvať viac ako štvrťstoročie, kým sa stretne s rodovo vyváženým vedením v stredne veľkých podnikoch.

„Oslavujeme stredne veľké podniky pre ich agilitu a vynaliezavosť,“ hovorí Karitha Ericsonová, zodpovedná za sieťovanie, kultúru a udržateľnosť podniku v spoločnosti Grant Thornton International Limited (GTIL).

„Práve to z nich robí jednu z najdynamickejších častí svetového hospodárstva. Ich činy a rozhodnutia môžu byť katalyzátorom zmien a ich úsilie môže mať transformačný charakter ak sa uplatní pri riešení problému rodovej rovnosti vo vyšších vedúcich pozíciach. Dosiahnite rovnosť rýchlejšie a všetci uvidíme výhody silnejších ekonomík, výkonnejších podnikov a spravodlivejších, inkluzívnejších kultúr. Tlak na prijatie opatrení je veľký, ale príležitosť je tu aj pre nás všetkých.“

Najnovšia správa Women in Business 2025 zdôrazňuje kľúčovú úlohu, ktorú zohrávajú stredne veľké podniky, keďže tvoria 90 % globálnych podnikov a vytvárajú dve tretiny pracovných miest na celom svete[1]. Cena za nečinnosť je priveľká, zatiaľ čo výskum Medzinárodného menového fondu uvádza, že odstránenie rodových rozdielov na rozvojových trhoch by mohlo zvýšiť HDP o 23 %[2].

Spoločnosť Grant Thornton vyzýva vedúcich predstaviteľov podnikov, aby:

• Si stanovili odvážne ciele pre zastúpenie žien na vyšších pozíciách.

Väčšina podnikov (63,9 %) si nestanovila cieľový podiel žien vo vyššom vedení. Bez jasného cieľa v tejto oblasti tieto firmy riskujú spomalenie alebo zastavenie svojho rastu.

• Podporíte ženy počas ich kariérnej cesty a udržíte si a rozviniete talenty.

Ciele v oblasti mentoringu, sieťovania a udržiavania pracovných miest sú obzvlášť účinné pri podpore rozmanitosti, ale v podnikoch patria medzi najmenej uplatňované stratégie.

Z podnikov, ktoré si stanovili cieľ v oblasti sieťovania, 61,1 % zvýšilo rodovú rovnováhu vo tímoch vyššieho vedenia. Podobne, viac ako polovica firiem, ktoré si stanovili cieľ v oblasti mentoringu (50,7 %) alebo udržiavania zamestnancov (50,7 %), zvýšila za posledný rok svoju rodovú vyváženosť.

• Vyvíjajte tlak na externých partnerov, aby zabezpečili rozmanitosť v dodávateľských reťazcoch.

Viac ako tri štvrtiny (77,6 %) stredne veľkých podnikov uviedlo, že od investorov, klientov alebo partnerov dostávajú požiadavky, aby preukázali svoj záväzok k rodovej rozmanitosti. Firmy, ktoré na tento tlak reagovali, zaznamenali výraznú zmenu: viac ako polovica (56,3 %) z nich zvýšila za posledných 12 mesiacov podiel žien na vedúcich pozíciách.

„Stredne veľké podniky sú na trhu srdcom globálnej ekonomiky a jeho potenciál sa naplno prejaví len vtedy, keď si akceptujeme rôznorodosť vo vedení. Nejde len o rovnosť, ale aj o odomknutie potenciálu bezprecedentného hospodárskeho rastu. Zrýchlením opatrení v oblasti rodovej rovnováhy nielenže otvárame dvere ženám, ale vytvárame inovatívnejšie, odolnejšie a dynamickejšie podnikateľské prostredie pre ďalšie generácie.“

Odkaz je jasný: okamžité konanie v oblasti rodovej rovnosti nie je len o spravodlivosti – je to hnací pohon obchodu, ktorý môže pretransformovať ekonomiku.

[1] Malé podniky sú kľúčom k udržateľnejšiemu a inkluzívnejšiemu svetu. – Svetové ekonomické fórum

[2] Hospodárska sila rodovej rovnosti – Európska investičná banka