Jana Kyselová | 25.3.2025 |
Základná náhrada za kilometrovné
Pri pracovnej ceste sa zamestnanec môže písomne dohodnúť so zamestnávateľom na použití svojho cestného motorového vozidla - automobilu (napr. vlastného alebo požičaného).
Za takéto použitie patria zamestnancovi tieto cestovné náhrady:
Od marca 2025 došlo k zvýšeniu základnej náhrady pre osobné cestné motorové vozidlá, jednostopové vozidlá a trojkolky používané pri pracovných cestách.
Druh vozidla |
Suma platná do 28.02.2025 |
Suma platná od 01.03.2025 |
Zvýšenie základnej náhrady o |
Osobné cestné motorové vozidlo |
0,265 €/km |
0,281 €/km |
0,016 €/km |
Jednostopové vozidlá (napr. motocykle) a trojkolky |
0,075 €/km |
0,080 €/km |
0,005 €/km |
Vyššie uvedené zmeny je potrebné zohľadniť pri vyúčtovaní cestovných náhrad za pracovné cesty počnúc marcom 2025.
Stravné
Od apríla 2025 sa opätovne mení výška stravného. Nové sumy stravného sú upravené v Oznámení Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 39/2025 Z. z. s účinnosťou od 01. apríla 2025.
Sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách sa zvyšujú pre jednotlivé časové pásma nasledovne:
Zvýšenie súm stravného pri tuzemských pracovných cestách bude mať vplyv aj na zákonný príspevok na stravovanie zamestnancov, ktorý je ustanovený Zákonníkom práce.
Prehľad príspevkov na stravovanie zamestnancov s účinnosťou od 1. apríla 2025
Typ príspevku |
Minimálne |
Maximálne |
Vplyv na zamestnanca |
Zákonný príspevok zamestnávateľa na stravné |
3,63 € |
4,84 € |
oslobodený od dane a poistných odvodov |
Príspevok z prostriedkov sociálneho fondu |
bez limitu |
oslobodený od dane a poistných odvodov |
|
Príspevok zamestnávateľa nad rámec zákonného príspevku |
bez limitu |
podlieha daniam a poistným odvodom |
Stravovacia poukážka
Nová minimálna hodnota stravovacej poukážky, ktorú zamestnávateľ môže poskytovať svojim zamestnancom v rámci zabezpečenia stravovania podľa Zákonníka práce, je 6,60 €, tzn. 75 % zo sumy 8,80 €, teda stravného pripadajúceho na pracovné cesty v trvaní od 5 do 12 hodín. Naďalej platí, že zamestnávateľ sa môže rozhodnúť poskytovať stravovaciu poukážku vo vyššej hodnote, ako je uvedené v Zákonníku práce.
Vyššie uvedené zmeny odporúčame zapracovať do interných predpisov spoločnosti, ktoré upravujú podmienky zabezpečenia stravovania zamestnancov. S vypracovaním interného predpisu Vám radi pomôžu naši experti.
Ľubomíra Murgašová | 10.9.2024 | Novinky
Fotovoltika v daňových súvislostiachSolárna energia je v posledných rokoch veľmi zaujímavou alternatívou spomedzi…