19.3.2024 |
Tri spôsoby, ako možno zvýšiť počet žien na vedúcich pozíciách vo firmách Hoci sa percentuálny podiel žien na vedúcich pozíciách na celom svete za dve desaťročia zvýšil z 19,4 % na 33,5 %, pokrok je stále neuspokojivo pomalý a oproti minulému roku sa zvýšil len o 1,1 percentuálneho bodu. Pri súčasnom tempe sa rovnosť dosiahne až v roku 2053.
Pri príležitosti Medzinárodného dňa žien vydala spoločnosť Grant Thornton publikáciu Pathways to Parity: 20 Years of Women in Business Insights, ktorá rozoberá dve desaťročia špecializovaného výskumu zameraného na monitorovanie a meranie zastúpenia žien na vedúcich pozíciách v stredne veľkých spoločnostiach na celom svete.
Správa identifikuje tri jasné spôsoby, ako môžu podniky urýchliť pokrok smerom k rodovej rovnosti vo vrcholovom manažmente: Prideliť zodpovednosť za rozmanitosť, rovnosť a inklúziu (DE&I) aj vedúcemu pracovníkovi aj vedúcej pracovníčke, zaviesť samostatnú stratégiu DE&I s merateľnými cieľmi a ponúkať flexibilné pracovné podmienky.
Každá vedúca pozícia organizujúca DE&I si všimla, že sa percento žien na vedúcich pozíciách zvyšuje vtedy, keď vedúci pracovník, bez ohľadu na pohlavie, vedie spolu s inou vedúcou pracovníčkou. Keď sa CEO akéhokoľvek pohlavia spojí s vedúcou pracovníčkou, 38 % vedúcich pozícií zvyknú zastávať ženy. Najlepšou kombináciou je dosiahnutá, keď CIO vedie DE&I spolu s vedúcou pracovníčkou, v tomto prípade podiel žien vo vrcholovom manažmente stúpol na 39 %.
Najúspešnejšia je stratégia, ktorá sa zameriava len na DE&I, nezávisle od stratégie ESG. Stredne veľké podniky s vypracovanou stratégiou DE&I, ale bez stratégie ESG, majú najvyšší podiel žien vo vrcholovom manažmente (38 %), čo je o niečo viac ako podniky, ktoré majú vypracovanú stratégiu DE&I aj stratégiu ESG (36 %). Ak podniky nemajú vypracovanú ani stratégiu DE&I, ani stratégiu ESG, percento klesne na 28 %. Pochopenie pokroku a meranie úspechu je kľúčovou súčasťou stratégie DE&I. Maddie Wollerton Blanksová, riaditeľka oddelenia poradenstva v spoločnosti Grant Thornton UK, vysvetľuje: "Existuje staré známe príslovie: Kto nezačne, nedokončí. V prípade žien v biznise to platí rovnako, ako v prípade akéhokoľvek iného prvku výkonnosti podniku." Analýza vplyvu rôznych meraní na podiel žien na vedúcich pozíciách ukazuje veľmi malé rozdiely. Ak sa budú merať jasné ukazovatele výkonnosti v oblasti DE&I, podniky dosiahnu lepšie výsledky ako globálne referenčné hodnoty.
V posledných 12 mesiacoch došlo po celom svete k dramatickému návratu k práci v kancelárii aj v stredne veľkých firmách. 47 % podnikov je v súčasnosti prevažne kancelárskych (v porovnaní s 36 % v minulom roku) a 45 % je hybridných (v porovnaní s 53 % v minulom roku). Tento prípad nastane väčšinou, keď je CEO muž - 50 % podnikov, v ktorých funkciu CEO zastáva muž vykonáva väčšinu práce v kancelárii, v porovnaní so 40 % podnikov vedených ženami. Podniky, v ktorých zamestnanci pracujú prevažne v kancelárii, sú jediné, v ktorých percento žien vo vedúcich pozíciach klesá pod celosvetovú referenčnú hodnotu.
Spoločnosť Grant Thornton vyzýva podniky, aby si vypočuli túto výzvu a zobrali príležitosť na uskutočnenie zmysluplnej zmeny. Vzhľadom na vývoj globálnej ekonomiky je zamerať sa na rodovú rovnosť nevyhnutné a nutné, aby sa zabezpečila prosperujúca a spravodlivá budúcnosť pre všetkých.
„Práve stredne veľké spoločnosti sú schopné významných zmien," hovorí Karitha Ericsonová, globálna vedúca oddelenia sieťových schopností a kultúry v spoločnosti Grant Thornton International Limited (GTIL). "Prijatím opatrení, ktoré dopomôžu rovnosti, napríklad tých, ktoré sú uvedené v našej správe, je možné dosiahnuť 50 % zastúpenie žien vo vrcholovom manažmente v priebehu nasledujúcich piatich rokov."
Peter Bodin, CEO GTIL, hovorí: „Náš výskum Ženy v biznise už 20 rokov významne prispieva k celosvetovej diskusii o rovnosti na pracovisku. Hoci sme za ten čas zaznamenali niekoľko pozitívnych zmien, vieme tiež, že udržateľná zmena si vyžaduje cielené úsilie a jasnú zodpovednosť zo strany vedenia každej organizácie. Prostredníctvom výskumu Grant Thornton International Business Report a objavom nových opatrení sa snažíme poskytnúť stredne veľkým firmám plán na urýchlenie pokroku a vybudovanie rozmanitejších, odolnejších a úspešnejších podnikov."
Grant Thornton International Business Report (IBR) je popredným svetovým prieskumom v oblasti stredne veľkého podnikania, v rámci ktorého sa dvakrát ročne uskutočňujú rozhovory s približne 5 000 vedúcimi pracovníkmi kótovaných a súkromných spoločností na celom svete.
Spustený v roku 1992 v deviatich európskych krajinách, tento prieskum v súčasnosti každoročne skúma približne 10 000 vedúcich predstaviteľov podnikov v 28 krajinách a poskytuje informácie o hospodárskych a obchodných otázkach, ktoré ovplyvňujú vyhliadky na rast spoločností na celom svete.
Zistenia v tejto správe vychádzajú z približne 5 000 rozhovorov, ktoré sa uskutočnili v období od októbra do novembra 2023 s výkonnými riaditeľmi, generálnymi riaditeľmi, predsedami predstavenstiev a ďalšími vedúcimi pracovníkmi s rozhodovacími právomocami zo všetkých priemyselných odvetví v stredne veľkých podnikoch v 28 krajinách.
Spoločnosť Grant Thornton už 20 rokov vrhá svetlo na otázky týkajúce sa rodovej rozmanitosti vo vrcholovom manažmente svetových stredne veľkých podnikov, odhaľuje prekážky a identifikuje opatrenia potrebné na zmenu.V spoločnosti Grant Thornton Slovakia tvoria 3 zo 6 partnerov a 50 % vysokokvalifikovaných ľudí vo vedúcich pozíciách ženy.
"Spoločnosť Grant Thornton Slovakia je preto hrdá na to, že dosiahla rodovú paritu vo svojom vedení. Vzhľadom na to, že celkový pomer žien v spoločnosti sa za posledných 10 rokov stabilizoval na úrovni okolo 70 %, Grant Thornton Slovakia dáva ženám jedinečnú príležitosť pre ich profesionálnu kariéru v oblasti daní, outsourcingu, finančného poradenstva a auditu," hovorí Silvia Hallová, partnerka Grant Thornton Slovakia.
