Prehľad legislatívnych zmien v oblasti miezd a personalistiky od 01.01.2025

Ako to už s blížiacim sa koncom roka býva v Národnej rade Slovenskej republiky bolo prijatých niekoľko zmien v mzdovej a personálnej agende, ktoré nadobúdajú účinnosť od 01.01.2025. Prehľad tých najdôležitejších vám prinášame v článku.

I. Zmeny v Zákonníku práce

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa už bude pre zamestnávateľov povinný.

Zamestnávateľov čaká od januára 2025 nová povinnosť v súvislosti s poskytovaním príspevku na športovú činnosť dieťaťa. Jeho poskytovanie je, rovnako ako pri rekreačnom príspevku, viazané na počet zamestnancov. Príspevok je povinný poskytovať len ten zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Výška príspevku je 55% oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur ročne v úhrne za všetky deti. U zamestnanca s kratším pracovným úväzkom sa príspevok pomerne zníži.

Zamestnanec musí o príspevok požiadať a musí byť u zamestnávateľa zamestnaný na pracovný pomer nepretržite najmenej 24 mesiacov.

Zamestnávateľ s nižším počtom zamestnancov môže poskytovať príspevok dobrovoľne.

Za dodržania podmienok uvedených v Zákonníku práce je príspevok na športovú činnosť dieťaťa oslobodený od dane a poistných odvodov na zdravotné a sociálne poistenie.

Rekreačný poukaz bude po novom možné preniesť na rodiča zamestnanca

Ešte v lete tohto roka bola schválená novela Zákonníka práce, s cieľom podpory domáceho cestovného ruchu prostredníctvom rozšírenia foriem uplatňovania rekreačného poukazu zamestnanca (príspevkov na rekreáciu), a tým zabezpečiť jeho maximálne využívanie.

Zmena sa týka možnosti prenesenia rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca.  Za oprávnené výdavky na rekreáciu sa budú považovať výdavky nielen zamestnanca, ale aj rodiča zamestnanca.

Podľa dôvodovej správy by mal vďaka tejto zmene rodič zamestnanca možnosť zúčastniť sa aspoň jednej rekreácie počas roka, na ktorú bude môcť zobrať aj svojho manžela/manželku a tak zregenerovať fyzické a psychické sily na zvýšenie kvality života.

Treba však poznamenať, že zamestnávateľom zároveň pribudnú nové povinnosti a to najmä s nastavením nového interného procesu v súvislosti s overovaním skutočnosti, či a na základe čoho ide o rodiča zamestnanca a jeho manžela/manželku.

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce – odstránenie nejednoznačnosti pojmu sezónnej práce v cestovnom ruchu

S účinnosťou od 01.01.2025 dochádza k úprave Prílohy č. 1b Zákonníka práce s cieľom odstránenia nejednoznačnosti výkladu právnej úpravy sezónnej práce na účely dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce v cestovnom ruchu.

Od januára 2025 sa tak dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce môžu uzatvárať v cestovnom ruchu pri prevádzke reštaurácií a pohostinstiev a pri prevádzke ubytovacích zariadení bez ohľadu na to, či prevádzkujú prepravu osôb po riekach, jazerách a pod, prevádzkujúcu lanovky, pozemné lanovky, lyžiarske vleky, tábory a pod.

Ako sa uvádza v dôvodovej správe, podmienka priamej závislosti výkonu pracovnej činnosti od prevádzkovania činností uvedených v prvom bode až piatom bode prílohy pri prevádzke reštaurácií a pohostinstiev a pri prevádzke ubytovacích zariadení vniesla do aplikačnej praxe nejasný výklad uvedenej podmienky. Odstránením tejto podmienky sa docieli jednoznačný výklad právnej úpravy.

II. Zmeny v zákone o sociálnom poistení

Zvýšenie maximálneho vymeriavacieho základu pre odvody do Sociálnej poisťovne

Jednou z významných zmien, ktorá bola prijatá novelou zákona o sociálnom poistení s účinnosťou od 01.01.2025 (počnúc spracovaním miezd za mesiac január 2025) je výrazné zvýšenie maximálneho vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti, dôchodkové poistenie, garančné poistenie, financovanie podpory v čase skrátenej práce, a poistné do rezervného fondu solidarity.

Hranica maximálneho mesačného vymeriavacieho základu pre platenie poistného sa zvyšuje zo 7-násobku priemernej mzdy na 11-násobok priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky, zistenej Štatistickým úradom za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu.

Výška maximálneho mesačného vymeriavacieho základu tak pre rok 2025 bude v sume 15.730 eur (do konca roka 2024 je vymeriavací základ v sume 9.128 eur).

Zmena vo vyplácaní rodičovského dôchodku

Od januára 2025 dochádza k úplnej zmene vo vyplácaní rodičovského dôchodku. Doposiaľ mohli deti svojim rodičom prispievať na dôchodok cez odvody sociálneho poistenia.

Po novom budú môcť deti svojim rodičom, ktorí sú poberateľmi dôchodku poukázať percento zo zaplatenej dane a to 2 % matke a 2 % otcovi, spolu teda až 4 % zo zaplatenej dane. Uvedené bude možné prvýkrát urobiť v roku 2026, teda za zdaňovacie obdobie roka 2025.

III. Zmeny v zákone o dani z príjmov

Zmeny v daňovom bonuse na dieťa v roku 2025

Mení sa veková hranica dieťaťa, na ktoré si môže daňovník uplatniť daňový bonus, percentuálny limit základu dane pri výpočte nároku na daňový bonus ako aj kritéria príjmu, z ktorého sa počíta maximálna výška daňového bonusu na deti.

Bližšie informácie k daňovému bonusu na deti nájdete v článku tu: https://www.grantthornton.sk/novinky/konsolidacia-verejnych-financii-2025-zvysenie-dph-na-23-nova-24-dan-z-prijmov-pre-velke-firmy-a-dalsie-novinky